Cette pandémie possible est sans doute l’occasion de préparer les conditions nécessaires au télétravail. Et si heureusement la pandémie ne se développe pas leur existence permettra plus facilement le développement de cette forme de travail.

Voici quelques règles incontournables à mettre en place préalablement
– consulter le comité d’entreprise et les délégués du personnel ainsi que le CHSCT (définition des modalités du recours au télétravail et des règles de travail, de santé et des conditions de sécurité)
– identifier les postes dont l’activité puisse s’exercer en télétravail ainsi que les salariés concernés (éloignement, …)
– vérifier que le système d’information le permette
– rédiger et faire signer un accord par personne concernée
– équiper correctement les salariés
– s’assurer que les managers soient capables de s’adapter à cette nouvelle façon de travailler
car cela ne s’improvise pas

Textes concernés
. loi n° 298 adoptée par les députés (dossier) le 9 juin dernier (“faciliter le maintien et la création d’emplois”) restant à être confirmée par les sénateurs (de ce fait rien n’a encore changé, les textes après sont toujours d’actualité)
. accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 relatif au télétravail étendu à toutes les entreprises en juin 2006
. circulaire DGT 2009-16 du 3 juillet 2009 relative à la pandémie grippale complétant la circulaire DGT 2007-18 du 18 décembre 2007

quelques pistes pour en savoir plus
==> http://www.distance-expert.eu/teletravail-et-pandemie-grippale-grippe-a-h1n1/
==> http://www.pandemie-grippale.gouv.fr/IMG/pdf/teletravail.pdf
==> http://www.travailler-mieux.gouv.fr
==> http://www.courriercadres.com/content/le-t%C3%A9l%C3%A9travail-ne-simprovise-pas
==> http://www.hcfdc.org/documents/pandemie/experts/videos/video.php?&l=24

plus général sur le sujet :
==> http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/CLCE81_teleW.pdf
==> http://fr.wikipedia.org/wiki/T%C3%A9l%C3%A9travail
==>http://www.teletravail.fr/