J’avais préparé ce billet début mars et l’avais laissé dans les brouillons. Mais finalement je trouve qu’il mérite d’être mis en ligne car il va avec le billet posé il y a quelques jours, “coup de gueule contre les stages“. Ils soulignent tous deux du peu d’égard des recruteurs pour ceux que l’on veut recruter.

Nous connaissons le Bulletin Officiel
Nous connaissons les textes officiels de la Fonction publique expliquant comment remplir les “besoins saisonniers” ou les “besoins occasionnels” en personnel CDD.
J’ai moi-même été un BO.
Nous connaissons les … comment dire ? … les exagérations ? de la FP – pardon, des 3 FP sur le sujet. l’occasionnel étant parfois plus long qu’occasionnel.
Mais c’est la première fois que je le vois utilisé dans une petite annonce d’offre de travail (en abrégé qui plus est).
C’est paru sur le forum des archivistes début mars 2011.

Le mépris des gens en place pour ceux dont finalement on ne peut se passer entraîne le ras le bol de tous ces jeunes qui se voient non seulement exploités mais qui ressentent aussi la non-considération dont on fait preuve à leur égard.

Ce n’est pas le terme qui m’a choqué mais son utilisation telle quelle.
Allons Messieurs Mesdames les RH des Fonctions Publiques, faites un effort de psychologie, vous avez tout à y gagner !