Les organismes (entreprises, associations, services publics…) oublient trop souvent que leur bonne santé ne peut pas être seulement financière. Ils doivent tenir leur rôle économique de créateurs de richesse et naturellement un rôle humain.

Sur ce dernier point, les stages sont souvent sources d’abus.
Prendre un stagiaire, ce n’est en aucun cas trouver de la chair fraîche à bon compte !
C’est
1. former (mise en pratique de la théorie)
2. encadrer (faire découvrir la vie professionnelle dans son ensemble)
3. remercier (rémunération)

Il ne peut donc s’agir de demander à un stagiaire de mettre en place quelque chose de nouveau comme on le demanderait à un professionnel confirmé en le laissant tout seul et sans dédommagement matériel
Non, un stagiaire ne vit pas seulement d’amour et d’eau fraîche !

A vous stagiaire, n’oubliez pas de parler des conditions matérielles de votre stage : c’est un bon entraînement pour les fois où vous postulerez sur un poste.

N’oubliez pas de lire
– la Charte des stages étudiants en entreprise, signée par le ministère de l’Emploi et le ministère de l’Education nationale le 26 avril 2006
Mais cette charte n’est pas contraignante ; elle propose une convention-type déclinable par branche
– le décret sur les conventions de stage pour les stages en entreprise paru au JO

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