Le blog info-doc de Geneviève Le Blanc

Connaissiez-vous ce site réservé à l’emploi dans les trois ‘Fonction publique’ ?
Il est intéressant pour découvrir l’emploi dans l’Administration (y compris des offres d’emploi) et y trouver des informations plus générales sur le même sujet… Il est aussi une bonne source pour tous les jeunes… et les moins jeunes à la recherche de l’actualité en la matière.

A noter particulièrement ces deux dossiers :
– les métiers de la bibliothèque
– les métiers du patrimoine, des musées et des archives

j’ai été surprise de voir qu’il s’agit d’un site appartenant au Groupe Moniteur et non pas issu… de la Fonction publique. Mais, bon, peu importe, l’essentiel est la qualité de l’information. Un site très riche.

L’ADBS Lorraine a tout un espace réservé à des interviews vidéos de professionnels documentalistes ou archivistes.

Pas moins de 9 interviews pour 2009, beau palmarès !

Voir le commentaire de Michel Roberge (les carnets de Gestar) à propos de l’interview de deux archivistes.

Je lisais il y a quelques jours une remarque à propos des questions pièges lors des entretiens annuels : “que croiriez-vous que me répondrait votre ancien employeur si je lui demande ce qu’il pense de vous ?” à quoi il était conseillé de

Cela m’a donné l’idée d’aller voir ce qui se disait sur ces fichues questions pièges. Certains en citent 10, d’autres 30, d’autres 70, d’autres…100 ==>
– http://www.parisetudiant.com/etudes/article.php?article=677
– http://www.100cv.com/conseil-emploi/entretien-embauche-3.html
– http://www.journaldunet.com/management/dossiers/0509103emploi/questions.shtml
– http://www.aide-emploi.net/entr.htm

Beaucoup de choses évidentes, des redondances bien sûr, mais aussi des idées à glaner, à travailler et à personnaliser car 10, 30, 70 ou 100… de toute façon cela peut très bien être une question complètement différente. Alors autant bien se préparer pour aborder sereinement ce moment délicat.

En 2004, une enquête sur l’insertion professionnelle des jeunes archivistes avait été menée par le Collectif des associations de diplômés et étudiants en archivistique universitaire de France, dénommé “A5” puisque comprenant les 5 formations universitaires d’Angers, Mulhouse, Lyon III, St Quentin en Yvelines et Toulouse II .
160 adhérents y avaient répondu
La synthèse réalisée avait été intéressante, même si elle était limitée tant par le fait que les réponses à l’enquête n’émanaient que des seuls adhérents que par le niveau spécifique de ces derniers (2e et 3e cycle), excluant les chartistes et le personnel non qualifié.

Aujourd’hui, le même Collectif, devenu “A8” puisqu’augmenté d’Aix-Marseille, Amiens et Lille, lance un appel général à tous les professionnels pour répondre à un nouveau questionnaire:

afin d’aller plus loin dans l’analyse du métier, “le Collectif A8 a souhaité que cette nouvelle enquête ne soit pas seulement destinée aux archivistes issus de formation universitaire mais qu’elle permette à tout archiviste, quelle que soit sa formation initiale, archivistique ou non (Ecole des Chartes, formation universitaire en archivistique ou autre), de pouvoir apporter son expérience et sa vision du métier.

Nous avons jusqu’au 15 juin 2009 pour y répondre (on peut répondre en plusieurs fois) et la restitution des résultats de cette enquête aura lieu dans le cadre d’une journée d’études consacrée au métier d’archiviste en 2010. Mais d’ici là nous aurons le temps d’en reparler.

Pour l’instant, il faut s’inscrire pour remplir le questionnaire mais il sera – est-il annoncé – en accès libre très prochainement.
Je ne sais pas si le questionnaire a été remanié, mais il me semble qu’il pourrait être plus fouillé dans la mesure où n’est pas assez abordé l’aspect “vision globale” du service. Et peu de choses sur le records management. Quelques maladresses aussi, telle : est-il utile à chaque fois de demander la taille de la commune qui n’est importante qu’en cas de poste dans l’administration territoriale ? Ou telle le peu de questions par rapport au chômage. Et quelques autres.

Mais malgré ces quelques remarques (de sympathie et non acrimonieuses), je crois que c’est une bonne occasion de participer à un instantané du métier.

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Sources

billet du 17 avril 2009 sur le forum de l’AAF (Association des Archivistes Français) http://fr.groups.yahoo.com/group/archives-fr/message/7898
http://collectif-archives.org/
http://www.archivistes.org/article.php3?id_article=24
http://www.univ-provence.fr/gsite/document.php?pagendx=4557&project=histoire

Une nouvelle réforme de l’indemnisation des stages doit être finalisée prochainement (*) par le Haut Commissaire à la Jeunesse en lien avec les organisations syndicales et le MEDEF.

Deux points sont particulièrement sur la sellette d’après le billet d’Edfpro :
– le seuil de déclenchement de l’obligation de gratification (le Medef et la CGPME demandent qu’il soit fixé à 2 mois)
– le lien du stage avec le cursus de formation.
Ceci sachant que les stages hors cursus scolaire ou universitaire deviendraient interdits.

Histoire à suivre…

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(*) finalisation vraisemblable lors de la prochaine réunion du Comité de suivi des stages et de la professionnalisation des cursus universitaires, dit Sta-pro mis en place en 2007 à la suite du mouvement de stagiaires de l’époque et qui doit se tenir fin avril.

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sources

http://www.premier-ministre.gouv.fr/chantiers/enseignement_superieur_845/un_comite_veillera_professionnalisation_57226.html
http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid20450/comite-de-suivi-des-stages-et-de-la-professionnalisation-des-cursus-universitaires.html
http://www.edfpro.fr/edf-fr-accueil/edf-pro/le-guide-du-pro/news-pratiques-du-pro/actualites-99125.html&idRessource=4235
http://www.lesechos.fr/info/france/4848467-indemnisation-des-stages—une-nouvelle-reforme-est-a-l-etude.htm
http://www.nouvelleuniversite.gouv.fr/comite-de-suivi-des-stages-et-professionnalisation-des.html
http://www.generation-precaire.org/spip.php?article351

L’ANPE – pardon, le Pôle Emploi – propose un poste d’archiviste-documentaliste à St Pourcain (Puy-de-Dôme).
Serait-ce une belle opportunité pour les collègues d’Auvergne ou d’ailleurs ? A vous de voir… car vous serez royalement payé(e) avec 9 €/h. (rappel : SMIC à 8,71 €)

Qu’est-il demandé en matière de compétences professionnels pour un tel profil ? sachez
==> qu’il est exigé
– la pratique du traitement de textes,
– la pratique du tableur
– une pratique professionnelle minimale de 1 an
==> qu’il est souhaité un niveau bac+2, secrétariat assistante BTP

Et comme le poste est payé 0,29 €/h de plus que le SMIC, vous comprendrez bien que pour cette somme-là on puisse exiger que vous parliez l’italien (sans préciser le niveau).

Elle râle, elle râle direz-vous. Certes, mais enfin si vous cliquez sur “compétences spécifiques demandées” par rapport à ce poste… vous lisez

– BTP.
– Entreprise.
– Privé.

Vous voyez le rapport ? Avouez tout de même que c’est surprenant, étonnant, choquant, etc, etc..

Quant au secteur concerné, que l’on peut comprendre être dans le BTP à la première lecture de l’annonce, confirmé par les compétences spécifiques… il est spécifié sur l’annonce “autre, mise à disposition RH”

Que l’ANPE ne soit pas plus rigoureuse entre intitulé du poste et compétences nécessaires… me scandalise. Et qu’elle ne soit pas capable d’annoncer le secteur de l’activité dans la rubrique activité … comment dire ???

Vous ne me croyez pas ? allez sur le site de l’ANPE, cliquez sur “candidat” puis “recherche d’emploi” puis “recherchez des offres d’emploi” enfin par n° d’offre et tapez 566363K

Peut-être qu’après tout, il s’agit surtout d’un poste de secrétariat et qu’il aurait été plus honnête de l’inscrire ainsi en précisant dans les tâches attribuées “rangement des archives” ?
Et bien oui, mais non, car dans le descriptif du poste il est tout de même précisé dans cet ordre qu’il faudra
. mettre en forme un système de classement
. organiser les archives de l’entreprise (précisant : classer-archiver)
. remplir des tâches courantes de secrétariat.

Moralité : Archiviste-documentaliste pour un poste de secrétariat qui ne fera pas de documentation mais mettra en place des archives sans en avoir l’once d’une compétence… que d’incompétence de la part des RH et de l’ANPE !!!

Je viens d’essayer le moteur de recherche Wanajob spécialisé dans les offres d’emploi.

Par rapport à nos métiers, une douzaine de postes pour les archivistes et plusieurs pour les documentalistes.
Une piste donc non négligeable lorsque l’on esst en recherche d’emploi.

Qu’est-ce qu’un manageur catalyseur ?
Dans un interview d’une formatrice paru dans la newsletter de Comundi (sans esprit publicitaire) il est à juste titre rappelé que la coopération de ses troupes ne s’obtient que si chacun y trouve son compte et non pas en demandant à chacun de renoncer à ses propres intérêts. Le manageur est donc “catalyseur”.

C’est connu, certes… mais dans cette période difficile, cela n’est pas inutile de le rappeler.

J’ai fait une recherche sur “manageur catalyseur”… cela m’a permis de trouver trace
– d’un n° de la revue Expansion management review (éd. Lavoisier) n° 114 de septembre 2004 : “le manager catalyseur de talent” (je ne l’ai pas lu et ne peut vous en dire plus ; si vous l’avez lu merci de me dire ce que vous en pensez)
– de formations de management qui utilisent ce terme… et donc sa notion
– d’une fable sur le sujet
– d’un CV (la personne (bibliothécaire) se présente comme “manager catalyseur“)
– d’un zeste de philosophie

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source : http://www.comundi.fr/interview/116/management-en-temps-de-crise.html

Incroyable mais vrai ! L’Afaq-Afnor délivre depuis juin 2004 un label “égalité professionnelle” dont l’objectif est de signaler que l’organisation qui l’a obtenu a mis en place des pratiques de management favorisant l’égalité entre hommes et femmes.

Et malgré cela, cinq ans après, le bilan est plus que mitigé : seuls 40 organismes et leurs 634070 collaborateurs peuvent s’en enorgueillir. Parmi ceux-ci et en vrac, signalons AXA, Dell, Eau de Paris, EDF, GDF, LCL (Crédit Lyonnais), Orange, PSA, Randstad, ville de Rennes, Société Générale… Pour la liste complète, voir ce document pour les 38 premiers

Beaucoup de sites parlent de 36 organismes, mais leur info n’est pas à jour …n’ont pas de bon(ne)s documentalistes 😉

Une information à transmettre aux RH histoire d’essayer que cela bouge ?
Au passage et par la même occasion, leur signaler le même label pour la lutte contre les discriminations dans le cadre professionnel.
En tout cas, si l’un de ces organismes entre dans votre profil de recherche d’emploi, les contacter de préférence à ceux qui n’ont pas le label, on ne sait jamais.

Et pour finir sur une note optimiste et humoristique en ce début de printemps, voir ce billet de Terranueva intitulé “Parité en entreprise : La France très en retard mais des perspectives positives” et son dessin humoristique.

A noter au passage l’association “ARBORUS” qui est chargée de mission par le Ministère de la parité et de l’égalité professionnelle, et propose un accompagnement pour la mise en place de stratégies d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour mémoire : trois textes de lois (13 juillet 1983, 8 juillet 1999, 9 mai 2001 et 23 mars 2006) légifèrent sur le sujet de l’égalité professionnelle. Voir ce lien à propos de leur bilan
Voir aussi http://www.lesechos.fr/management/actu/4834664-l-egalite-hommes-femmes-progresse-trop-lentement-en-entreprise.htm

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Pour en savoir plus

http://www.aufeminin.com/combats-de-femmes/interview-egalite-hommes-femmes-entreprise-n28808.html
http://www.insee.fr/fr/insee_regions/lor/publi/pub_elect/femmes/egalite_carriere.htm
http://www.lesechos.fr/info/metiers/4834664-l-egalite-hommes-femmes-progresse-trop-lentement-en-entreprise.htm
http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=TGS_021_0029
http://www.temoignages.re/pour-les-femmes-et-les-hommes,19751.html
http://portailgroupe.afnor.fr/v3/espace-presse/communiques/2009/090227-label-egalite.htm
http://www.afaq.org/web/ressources.nsf/vpdf/LabelEgalite_DossierCandidat_groupes.pdf/$FILE/LabelEgalite_DossierCandidat_groupes.pdf
http://www.equall.fr/fr/articles/ressources/labels-chartes-accords-outils/label-egalite-professionnelle-egalitee.html
http://www.indicerh.net/actu/article.php?sid=1409

Toujours ta marotte me direz-vous. Et oui ! impossible de déprogrammer 😉

En lisant les billets d’Infostratège et d’EchosDoc à propos du guide pratique de l’intelligence économique à destination des entreprises pour les aider à identifier leurs besoins d’information réalisé par la Région de Gendarmerie et la Chambre régionale de commerce et d’industrie de Poitou-Charentes, je note quelques éléments intéressants dans le cadre de ma marotte :
==> les verbes dynamiques tels que capter, suivre, organiser, sécuriser, anticiper, exploiter, décider
==> le titre “l’information maîtrisée” (n’est-ce pas le sens même de notre job ?) et dont le développé donne des arguments sur notre utilité

Cela rejoint une publicité qui dit “mieux retrouver, organiser et comprendre l’information”

Mais bien sûr je vous conseille d’aller regarder de plus près le guide poitevin. Il peut servir d’exemple.

sources
http://ns21372.ovh.net/~iepoitou/index.php?tg=articles&idx=More&topics=54&article=256
http://ns21372.ovh.net/~iepoitou/index.php?tg=fileman&idx=get&inl=1&id=65&gr=Y&path=Actualites&file=information_maitris%E9e_crci.pdf
http://www.les-infostrateges.com/actu/0902658/maitrise-de-l-information-un-guide-pratique-pour-les-entreprises
http://www.echosdoc.net/