Le blog info-doc de Geneviève Le Blanc

Je viens d’essayer le moteur de recherche Wanajob spécialisé dans les offres d’emploi.

Par rapport à nos métiers, une douzaine de postes pour les archivistes et plusieurs pour les documentalistes.
Une piste donc non négligeable lorsque l’on esst en recherche d’emploi.

Qu’est-ce qu’un manageur catalyseur ?
Dans un interview d’une formatrice paru dans la newsletter de Comundi (sans esprit publicitaire) il est à juste titre rappelé que la coopération de ses troupes ne s’obtient que si chacun y trouve son compte et non pas en demandant à chacun de renoncer à ses propres intérêts. Le manageur est donc “catalyseur”.

C’est connu, certes… mais dans cette période difficile, cela n’est pas inutile de le rappeler.

J’ai fait une recherche sur “manageur catalyseur”… cela m’a permis de trouver trace
– d’un n° de la revue Expansion management review (éd. Lavoisier) n° 114 de septembre 2004 : “le manager catalyseur de talent” (je ne l’ai pas lu et ne peut vous en dire plus ; si vous l’avez lu merci de me dire ce que vous en pensez)
– de formations de management qui utilisent ce terme… et donc sa notion
– d’une fable sur le sujet
– d’un CV (la personne (bibliothécaire) se présente comme “manager catalyseur“)
– d’un zeste de philosophie

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source : http://www.comundi.fr/interview/116/management-en-temps-de-crise.html

Incroyable mais vrai ! L’Afaq-Afnor délivre depuis juin 2004 un label “égalité professionnelle” dont l’objectif est de signaler que l’organisation qui l’a obtenu a mis en place des pratiques de management favorisant l’égalité entre hommes et femmes.

Et malgré cela, cinq ans après, le bilan est plus que mitigé : seuls 40 organismes et leurs 634070 collaborateurs peuvent s’en enorgueillir. Parmi ceux-ci et en vrac, signalons AXA, Dell, Eau de Paris, EDF, GDF, LCL (Crédit Lyonnais), Orange, PSA, Randstad, ville de Rennes, Société Générale… Pour la liste complète, voir ce document pour les 38 premiers

Beaucoup de sites parlent de 36 organismes, mais leur info n’est pas à jour …n’ont pas de bon(ne)s documentalistes 😉

Une information à transmettre aux RH histoire d’essayer que cela bouge ?
Au passage et par la même occasion, leur signaler le même label pour la lutte contre les discriminations dans le cadre professionnel.
En tout cas, si l’un de ces organismes entre dans votre profil de recherche d’emploi, les contacter de préférence à ceux qui n’ont pas le label, on ne sait jamais.

Et pour finir sur une note optimiste et humoristique en ce début de printemps, voir ce billet de Terranueva intitulé “Parité en entreprise : La France très en retard mais des perspectives positives” et son dessin humoristique.

A noter au passage l’association “ARBORUS” qui est chargée de mission par le Ministère de la parité et de l’égalité professionnelle, et propose un accompagnement pour la mise en place de stratégies d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour mémoire : trois textes de lois (13 juillet 1983, 8 juillet 1999, 9 mai 2001 et 23 mars 2006) légifèrent sur le sujet de l’égalité professionnelle. Voir ce lien à propos de leur bilan
Voir aussi http://www.lesechos.fr/management/actu/4834664-l-egalite-hommes-femmes-progresse-trop-lentement-en-entreprise.htm

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Pour en savoir plus

http://www.aufeminin.com/combats-de-femmes/interview-egalite-hommes-femmes-entreprise-n28808.html
http://www.insee.fr/fr/insee_regions/lor/publi/pub_elect/femmes/egalite_carriere.htm
http://www.lesechos.fr/info/metiers/4834664-l-egalite-hommes-femmes-progresse-trop-lentement-en-entreprise.htm
http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=TGS_021_0029
http://www.temoignages.re/pour-les-femmes-et-les-hommes,19751.html
http://portailgroupe.afnor.fr/v3/espace-presse/communiques/2009/090227-label-egalite.htm
http://www.afaq.org/web/ressources.nsf/vpdf/LabelEgalite_DossierCandidat_groupes.pdf/$FILE/LabelEgalite_DossierCandidat_groupes.pdf
http://www.equall.fr/fr/articles/ressources/labels-chartes-accords-outils/label-egalite-professionnelle-egalitee.html
http://www.indicerh.net/actu/article.php?sid=1409

Ah ! je vous propose d’aller voir ce dessin humoristique sur quatre chirurgiens qui expliquent pourquoi chacun aime que leur patient ait un métier particulier dans la mesure où cela les aide à les opérer. Ainsi, les comptables, électriciens ou bibliothécaires ont des avantages très nets à leurs yeux. Le quatrième est plus “hard”, mais on a la réputation que l’on peut… ou que l’on mérite !

Je vous laisse le plaisir d’aller sourire sur le site de couv. ill. en coul.

Je vous avais signalé en août dernier la publication par Pragarchive d’une étude intitulée “méthode d’optimisation des moyens d’archivage par la prise en compte des facteurs de criticité de l’archivage”

Je viens de lire sur le forum de l’AAF qu’un nouveau document est à disposition de téléchargement, intitulé “Archivage des documents numériques à vocation probatoire”

Comme le précise l’information donnée sur le forum de l’AAF, le premier document est téléchargé environ 500 fois par mois et semble notamment être très apprécié des juristes.

Ce second document est aussi clair et complet que le premier et aura vraisemblablement le même succès.
Si le sujet vous intéresse, je vous le conseille vivement.

Il s’agit du site de l’association “Entrevues” qui recense près de 2.500 revues en la matière. C’est un espace d’information et de recherche sur les revues francophones, y compris électroniques (presque 2.500).

Ce peut être un instrument de travail intéressant pour vous permettre de trouver toute information utile sur les revues et accéder à leurs sommaires.

Thèmes concernés :
anthropologie, archéologie, architecture, arts & spectacles
bibliographie, bibliophilie
cahiers d’amis, cinéma, création littéraire
débats & idées
ethnologie, études littéraires
géographie
histoire (& histoire régionale)
linguistique
musique
pédagogie, philosophie, psychologie, poésie
religions
sciences humaines, sciences sociales
théatre
urbanisme

Si vous allez sur le portail du SCD de l’Université de Haute Alsace, vous y dégusterez plusieurs petites présentations amusantes pour montrer tout ce que le service de doc peut apporter…
Pour toutes les voir, recliquer sur “accueil” après avoir vu la première

Merci au blog Vagabondages de l’avoir signalé…

Toujours ta marotte me direz-vous. Et oui ! impossible de déprogrammer 😉

En lisant les billets d’Infostratège et d’EchosDoc à propos du guide pratique de l’intelligence économique à destination des entreprises pour les aider à identifier leurs besoins d’information réalisé par la Région de Gendarmerie et la Chambre régionale de commerce et d’industrie de Poitou-Charentes, je note quelques éléments intéressants dans le cadre de ma marotte :
==> les verbes dynamiques tels que capter, suivre, organiser, sécuriser, anticiper, exploiter, décider
==> le titre “l’information maîtrisée” (n’est-ce pas le sens même de notre job ?) et dont le développé donne des arguments sur notre utilité

Cela rejoint une publicité qui dit “mieux retrouver, organiser et comprendre l’information”

Mais bien sûr je vous conseille d’aller regarder de plus près le guide poitevin. Il peut servir d’exemple.

sources
http://ns21372.ovh.net/~iepoitou/index.php?tg=articles&idx=More&topics=54&article=256
http://ns21372.ovh.net/~iepoitou/index.php?tg=fileman&idx=get&inl=1&id=65&gr=Y&path=Actualites&file=information_maitris%E9e_crci.pdf
http://www.les-infostrateges.com/actu/0902658/maitrise-de-l-information-un-guide-pratique-pour-les-entreprises
http://www.echosdoc.net/

Le dernier billet de Jean-Michel Salaün informe de l’évolution de l’enseignement des sciences de l’information à l’EBSI, très renouvellé (9 cours créés, 12 supprimés, 32 modifiés dont 7 de façon conséquente). Avec 3 orientations possibles : professionnelle, internationale (en collaboration avec la Haute école de Gestion de Genève, filière Information documentaire en Suisse) et recherche.

Cette évolution a pour objectif de
– maintenir l’unité de la formation grâce à un tronc commun aux différentes spécialités (bibliothèques, archives, information stratégique, information numérique..)
– faciliter la flexibilité pour permettre diverses spécialisations, une souplesse de cursus et une évolutivité grâce à un large choix de cours optionnels.

Cet enseignement est sanctionné par un master (MSI (Maîtrise en Sciences de l’Information)) dont l’EBSI est la seule école francophone en Amérique du nord à décerner ce diplôme agréé par l’American Library Association.

Ce mouvement est intéressant en soi, mais ce qui m’a interpellée c’est l’article paru dans le journal Forum de l’Université de Montréal, le 9 février 2009.
Cet article cite J.M. Salaün :

«Jusqu’à présent, ce qui dirigeait le monde, c’était la partie financière de l’économie,(…). On voit aujourd’hui qu’on est dans une impasse de ce côté-là. Est-ce que demain, ce qu’il nous faudra, ce ne sera pas justement une organisation différente de l’information, la mise en relation des connaissances, l’innovation en général ?»

Ainsi la crise économique et la révolution numérique représenteraient non pas une menace, mais bien une formidable occasion pour les professions documentaires.

Allez, hop ! Haut les coeurs ! Convainquez-vous en, dites-le, faites-le savoir

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Voir aussi
http://blogues.ebsi.umontreal.ca/jms/index.php/2007/06/05/274-formation-bologne-ou-montreal-geneve
http://listes.adbs.fr/sympa/arc/adbs-info/2008-10/msg00182.html
http://vagabondages.blogspot.com/2006/05/lecole-de-bibliothconomie-et-des.html
http://www.bibliofrance.org/index.php?option=com_rd_glossary&task=view&id=18&Itemid=15
http://www.hesge.ch/heg/master_id/
http://sophieroy7.net/blog/?p=27

Je n’ai malheureusement pas pu me rendre comme prévu au salon des entrepreneurs début février.
Mais il est possible d’accéder aux conférences grâce aux podcasts mis en ligne
http://www.salondesentrepreneurs.com/lst_conferences_paris.php3